Devis mutuelle cordonnerie en ligne : votre proposition en quelques minutes
Obligation, convention, coût employeur, dispenses : l'essentiel pour une cordonnerie, et votre devis en ligne, gratuit et sans engagement.
- En ligne : quelques minutes, aucun rendez-vous, aucun document à fournir
- Conforme à votre branche : le devis tient compte des règles de votre convention
- Sans engagement : gratuit, et vous décidez après avoir lu la proposition
Devis mutuelle pour une cordonnerie, en ligne
Dès la première embauche, votre cordonnerie doit couvrir ses salariés, et la loi ne prévoit aucune exception. Votre branche ajoute sa propre grille : garanties plancher, financement parfois au-delà de 50 %. Bonne nouvelle, tout cela se demande en ligne. Quelques minutes pour décrire l'équipe, un devis conforme à la convention en retour.
Des petites équipes, surtout, pour l'exploitation d'une cordonnerie : 759 établissements de 1 à 9 salariés sous le code 95.23Z. À cette échelle, chaque euro de cotisation compte. D'où l'intérêt de comparer plusieurs devis avant de signer.
Les règles de branche pour une cordonnerie
Sauf activité principale différente, votre cordonnerie applique la convention collective Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528). Un régime frais de santé y est imposé ; le confronter au devis reçu est la première vérification à faire. Ce que nous avons contrôlé est ci-dessous.
- Convention collective
- Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528)
- Accord santé de branche
- Oui : Pour la cordonnerie : accord du 31 août 2015 relatif à l'instauration d'un régime professionnel de santé (étendu par arrêté du 21 décembre 2015, modifié par avenant du 19 décembre 2019) ; garanties actuelles dans l'annexe n°3 du 20 décembre 2023 de la CCN maroquinerie
- Part patronale minimale
- 50 % de la cotisation salarié de base (article 6.1 de l'accord de 2015)
- Cotisation de référence
- 1,23 % du PMSS pour le salarié seul en base, régime général
- Garanties imposées
- Prévention dentaire, audiométrie après 50 ans, vaccinations, assistance santé (accord 2015)
- Organisme recommandé
- Malakoff Médéric Prévoyance (aujourd'hui Malakoff Humanis Prévoyance) (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations affectés au degré élevé de solidarité : prévention, action sociale individuelle et collective, soutien au handicap et aux aidants (article 9.2)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Selon Malakoff Humanis, le régime conventionnel de la cordonnerie couvre tous les salariés, cadres et non-cadres, en arrêt de travail, invalidité et décès.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.malakoffhumanis.com, www.malakoffhumanis.com (relevé : 2026-09)
Convention citée à titre indicatif pour le métier : en cas de doute, l'intitulé du bulletin de paie l'emporte, l'activité principale réelle étant seule déterminante.
La règle : un salarié, un contrat collectif
Taille, chiffre d'affaires, ancienneté du salarié : rien de tout cela n'entre en compte. Dès la première embauche, le contrat collectif est dû (premier salarié : la marche à suivre).
Le contrat respecte un minimum de garanties, le panier de soins, et un minimum de financement, 50 % côté employeur. La convention collective peut exiger davantage sur l'un comme sur l'autre.
Côté salarié, l'adhésion n'est pas un choix. Une dispense reste possible dans des cas précis, sur demande écrite (les cas de dispense admis).
Quel budget pour une mutuelle pour une cordonnerie ?
Repère national : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, parts employeur et salarié réunies (DREES, données 2023). À 50 % de part employeur, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ordre de grandeur, rien de plus. Un contrat au panier minimum coûte moins, une formule famille davantage. Âge de l'équipe et niveau de garanties font le reste (le budget d'une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part employeur minimale retenue pour le métier, puis par l'effectif. Indicatif, jamais contractuel.
Mon devis pour une cordonnerie en quelques minutes
Le mode d'emploi pour une petite équipe
Pas de délégué syndical, pas de CSE : vous décidez seul, par un écrit remis à chaque salarié. Il reprend au moins ce que votre branche impose (rédiger la décision unilatérale).
Puis l'assureur. Celui que recommande la branche n'est jamais imposé : un autre contrat, à garanties au moins équivalentes, convient tout autant (comparer plusieurs devis reçus en ligne).
Enfin, un œil sur vos obligations de prévoyance. Un contrat distinct, avec ses minimums conventionnels, que la mutuelle santé ne remplace pas (la prévoyance, à ne pas confondre avec la mutuelle).
Un salarié peut-il dire non ?
Oui, mais uniquement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire du conjoint, certains contrats courts, par exemple. Il faut une demande écrite, avec justificatif (les cas de dispense admis).
Demande et justificatif se gardent dans le dossier du personnel, prêts à être produits en cas de vérification.
Comparer plusieurs devis sans se tromper
Partez de l'équipe, pas du prix : âge des salariés, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Puis comparez les devis à garanties équivalentes.
Les options, enfin : conjoints et enfants, renforts optique ou dentaire, services annexes. Chaque option se paie, et une petite équipe n'a pas besoin de toutes.
L'entreprise n'est pas liée à vie. Remettre le contrat en concurrence tous les deux ou trois ans est une bonne habitude (changer d'organisme sans interruption).
Cordonneries avec salariés : le compte
3 425 établissements actifs sous le code 95.23Z, dont 759 TPE employeuses (22,2 % contre 8,5 % pour l'ensemble des activités). Les toutes petites équipes pèsent le plus : 624 établissements ont 1 ou 2 salariés.
Proportionnellement, les employeurs sont bien plus nombreux ici que dans l'économie en général. La mutuelle des salariés y est une charge structurelle : autant la négocier comme les autres.
Comptages réalisés dans base SIRENE, établissements en activité et effectif salarié déclaré, intitulés selon nomenclature NAF rév. 2. L'effectif du répertoire peut avoir pris du retard.
Radioscopie du code 95.23Z
Le répertoire SIRENE dit plus que le nombre d'employeurs : voici l'ancienneté, la géographie et la forme juridique des établissements du code 95.23Z (nos sources et notre méthode).
Entreprises récentes ou installées ?
Parc installé : 28 % seulement des établissements actifs datent de 2022 ou après, et 49 % existaient avant 2016. Des contrats collectifs anciens, signés sans comparer. Un nouveau devis se demande en quelques minutes.
Les départements du métier
Paris domine avec 9,6 % des établissements du code, puis viennent Bouches-du-Rhône et Rhône. À eux trois, ils cumulent 17,3 %.
Spécialisation : Yonne concentre le métier 1,9 fois plus que la moyenne, proportionnellement à son économie.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 330 | 9,6 % | 1,2 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 140 | 4,1 % | 1,2 |
| Rhône (69) | 124 | 3,6 % | 1,2 |
| Hauts-de-Seine (92) | 120 | 3,5 % | 1,3 |
| Nord (59) | 98 | 2,9 % | 1,0 |
| Yonne (89) | 27 | 0,8 % | 1,9 |
| Eure-et-Loir (28) | 27 | 0,8 % | 1,6 |
| Val-de-Marne (94) | 94 | 2,7 % | 1,5 |
Le statut des entreprises du code
58 % d'entreprises individuelles. Le dirigeant finance la mutuelle de ses salariés mais s'assure séparément, par un contrat individuel (et le dirigeant, qui le couvre ?).
Concrètement : vous indiquez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous propose un contrat conforme à votre branche.
Service gratuit et sans engagement : la mise en relation est notre part, le conseil et le devis sont ceux du partenaire spécialisé.
Avant de signer, comparez : votre devis de mutuelle d'entreprise pour une cordonnerie s'obtient en ligne, gratuitement.
Vos questions pour une cordonnerie
Quelle convention collective s'applique en général pour une cordonnerie ?
En règle générale, la convention Convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie, bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (intègre depuis 2019 le champ de la cordonnerie multiservice, ex-IDCC 1561) (IDCC 2528). L'activité principale réelle de l'entreprise décide ; l'intitulé est sur les bulletins de paie.
Le devis doit-il suivre l'accord de ma branche ?
Oui. La branche fixe un socle de garanties et un financement minimum, pas un organisme. Tout devis doit au moins atteindre ce socle ; l'assureur reste à votre choix.
L'organisme recommandé par la branche est-il imposé ?
Non. Recommander n'est pas désigner : un autre organisme convient, dès lors que le contrat respecte les garanties et le financement de l'accord de branche. Dans ce métier, l'organisme mis en avant par la branche est : Malakoff Médéric Prévoyance (aujourd'hui Malakoff Humanis Prévoyance).
Une mutuelle pour une cordonnerie, ça coûte combien ?
Repère DREES (2023) : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, dont au moins 50 % pour l'employeur. Cinq salariés, c'est autour de 185 € par mois côté entreprise. Le devis donne le vrai chiffre.
Un CDD de deux mois est-il concerné ?
Par principe, oui. Pour un contrat de moins de trois mois, il peut demander une dispense et toucher un versement santé, s'il justifie d'une couverture individuelle responsable.
Un salarié part : que devient sa couverture ?
S'il a droit au chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il la conserve gratuitement jusqu'à 12 mois. C'est la portabilité, à mentionner sur le certificat de travail.
Un seul salarié : l'obligation joue-t-elle déjà ?
Oui. Tout employeur privé est tenu dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Le devis est-il rédigé par ce site ?
Non. Le site informe et transmet votre demande à un partenaire spécialisé. C'est lui qui étudie votre situation et vous adresse une proposition. Vous décidez ensuite, librement.