Devis mutuelle en ligne pour les entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Quelle mutuelle pour une petite entreprise de la coiffure et de l'esthétique, et à quel prix ? Tableau métier par métier, devis en quelques minutes.

  • ✓ 1 métiers de la coiffure et de l'esthétique, 42 671 établissements de 1 à 9 salariés
  • ✓ Pour chaque métier, la convention collective et son régime santé
  • ✓ Devis en ligne, gratuit, sans rendez-vous

Devis en ligne : mutuelle des entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Service de mise en relation : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Gratuit et sans engagement.

Devis mutuelle en ligne de la coiffure et de l'esthétique

Dès le premier salarié

Tout employeur privé couvre ses salariés par un contrat collectif, sans seuil d'effectif.

La branche fixe le plancher

La convention collective peut relever les garanties ou la part employeur au-delà du minimum légal.

Le devis, en ligne

Quelques minutes pour décrire l'équipe ; un partenaire spécialisé vous envoie une proposition.

Le secteur compte 42 671 établissements de 1 à 9 salariés. Métier par métier, voici la convention applicable et le budget à prévoir. Puis un formulaire court pour recevoir un devis.

En petites équipes salariées, le secteur repose sur esthéticiennes ; esthéticienne est en tête avec 9 518 établissements.

Le coût employeur dans les entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Cinq salariés, part employeur de 50 % : autour de 185 € par mois pour l'entreprise, calculés sur la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre quand la branche impose davantage.

Niveau de garanties, ayants droit, âge de l'équipe : voilà ce qui fait bouger le tarif d'un devis à l'autre.

Ce qui coince souvent dans les TPE de la coiffure et de l'esthétique

Première erreur : signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche. La convention est un plancher, et la loi impose de le respecter.

Deuxième erreur : ne rien formaliser. L'Urssaf demande la décision écrite remise aux salariés et la preuve de cette remise. Sans elles, l'exonération de la part employeur peut tomber.

Le parcours en ligne

Deux étapes : trouver votre métier dans le tableau, puis demander un devis. Gratuit, sans engagement, sans déplacement.

Notre rôle s'arrête à l'information et à la transmission de la demande. Les obligations liées à la distribution d'assurance sont celles du partenaire.

Trouvez votre métier et demandez votre devis de mutuelle d'entreprise en ligne, gratuitement.

Les petites entreprises de la coiffure et de l'esthétique, en chiffres

42 671établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026
8métiers couverts sur le sitenotre méthode
2conventions collectives identifiéescode du travail numérique
8/8métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

Le secteur compte 42 671 petites équipes salariées : autant d'employeurs avec un contrat collectif à financer. Sur 8 métiers, 8 sont encadrés par un régime santé de branche.

Convention, part employeur et budget indicatif, métier par métier de la coiffure et de l'esthétique
MétierÉtablissements de 1 à 9 salariésConvention collectivePart patronale minimaleBudget employeur indicatif, 5 salariés
Esthéticienne9 518IDCC 303250 %185 € par mois

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Chiffres : base SIRENE, établissements actifs par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, vérifié point par point. Budgets indicatifs : méthode dans notre méthode.

Questions sur la mutuelle des entreprises de la coiffure et de l'esthétique

Toutes les entreprises de la coiffure et de l'esthétique sont-elles tenues ?

Oui, dès la première embauche. La différence entre métiers tient à ce que la convention collective ajoute au minimum légal.

Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?

Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention. Chaque convention peut avoir négocié, ou non, son accord santé.

Combien pour couvrir une petite équipe ?

Repère DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Le tableau donne un ordre de grandeur pour cinq salariés.

Des salariés de métiers différents peuvent-ils partager un contrat ?

Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et sous la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses règles.

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