Comparer plusieurs devis de mutuelle d'entreprise reçus en ligne : la méthode

Vous avez demandé vos devis en ligne, ils sont arrivés. Le réflexe serait de regarder la ligne du bas. Mauvaise idée : le contrat le moins cher rembourse parfois moins bien les postes qui comptent pour votre équipe, ou ne respecte pas votre convention. Sept points, dans l'ordre, pour comparer sans se tromper.

1. La conformité

Contrat responsable, panier de soins légal couvert, régime de branche respecté s'il en existe un. C'est la condition de l'exclusion de cotisations sociales sur votre part (le Boss, bulletin officiel de la sécurité sociale). La convention de votre métier est sur la page de votre métier.

2. Les postes utiles à votre équipe

Hospitalisation (dépassements d'honoraires, chambre particulière), dentaire au-delà des 125 % légaux, optique hors 100 % santé, soins courants, médecines douces. Comparez des pourcentages de la base de remboursement ou des euros, poste par poste, pas des noms de formules.

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3. Les personnes couvertes

Salarié seul, famille en option, famille obligatoire. La formule change la cotisation, donc votre part. Dans une équipe de trois, un salarié avec trois enfants peut faire basculer le choix.

4. La structure de cotisation

Tarif unique, isolé et famille, ou pourcentage du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce plafond est revalorisé chaque année : un contrat exprimé en pourcentage augmente avec lui.

5. L'organisme et ses services

Mutuelle, institution de prévoyance ou compagnie : chacun peut porter le contrat. Regardez le tiers payant, les délais de remboursement, l'espace en ligne des salariés et la gestion des entrées et sorties, précieuse quand la paie est externalisée.

6. La recommandation de branche

Un organisme recommandé par votre convention n'est pas un organisme imposé. Vous pouvez retenir un autre contrat, à garanties au moins équivalentes. La recommandation s'accompagne parfois d'actions de solidarité propres à la branche : un élément de comparaison, rien de plus.

7. La durée d'engagement

Depuis le 1er décembre 2020, un contrat collectif frais de santé souscrit auprès d'une mutuelle ou d'une entreprise d'assurance se résilie à tout moment après un an, sans frais (la loi du 14 juillet 2019). Le mode d'emploi est dans le guide pour changer de contrat.