Devis mutuelle TPE en ligne : votre proposition en quelques minutes
La mutuelle est due dès la première embauche. Décrivez votre équipe, recevez un devis conforme à votre convention collective, comparez sans rendez-vous. Gratuit et sans engagement.
- 17 secteurs, 20 métiers de TPE passés en revue
- Pour chaque métier, la convention collective et son régime santé
- Devis en ligne, gratuit, sans rendez-vous
Votre devis de mutuelle d'entreprise, en ligne et en quelques minutes
La mutuelle de vos salariés, réglée en ligne
Dès le 1er salarié
Tout employeur privé propose une complémentaire santé collective à ses salariés, sans seuil d'effectif.
50 % minimum pour vous
L'employeur paie au moins la moitié de la cotisation. Certaines branches demandent plus.
Votre branche d'abord
La convention collective peut relever les garanties au-dessus du panier légal et recommander un organisme.
Première embauche, première mutuelle : dans une TPE, le contrat se signe souvent dans la précipitation, puis on n'y touche plus. Pourtant tout peut se faire en ligne, vite et proprement : vérifier ce que la branche impose, demander un devis, comparer, signer.
Ici, tout commence par votre métier. Pour chaque activité recensée, vous trouvez la convention collective habituelle, son régime santé quand nous avons pu le vérifier, un budget indicatif pour votre effectif et le poids des petites équipes dans le métier. Puis un formulaire court, et un devis en retour.
Les comptages viennent de la base SIRENE en données ouvertes, le repère de coût de la DREES. Chaque règle de branche est sourcée. Ce qui n'a pas pu être vérifié n'est pas affirmé.
Votre devis par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Le parcours, en quatre temps
Votre métier
Un secteur, puis une activité dans la liste. La page donne la convention et le budget indicatif.
Le formulaire
Activité, effectif, coordonnées. Quelques minutes, aucun document à joindre.
Le devis
Un partenaire spécialisé en santé collective étudie votre demande et vous adresse une proposition.
Votre décision
Vous comparez à tête reposée, posez vos questions, et donnez suite ou non.
Quel budget pour une mutuelle d'entreprise ?
Le repère le plus solide vient de la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023 pour un contrat collectif, parts employeur et salarié comprises. Avec la part employeur minimale de 50 %, un salarié revient à environ 37 € par mois à l'entreprise.
Garanties, couverture des conjoints et des enfants, âge de l'équipe, organisme : voilà ce qui creuse les écarts entre devis. Deux ou trois propositions à garanties égales, reçues en ligne, suffisent pour choisir.
- ✓ Hôpital, consultations, dentaire et optique, au minimum au niveau du panier légal
- ✓ Part employeur de 50 % minimum, parfois plus selon la branche
- ✓ En option : famille, garanties renforcées, prévoyance
Questions sur la mutuelle d'entreprise
Une TPE doit-elle vraiment une mutuelle à ses salariés ?
Oui. Tout employeur du secteur privé propose une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, dès le premier, sans condition de taille.
Quelle part paie l'employeur ?
La moitié de la cotisation au minimum. Certaines conventions collectives fixent plus, et l'employeur peut toujours aller au-delà.
Comment la mettre en place avec deux ou trois salariés ?
Par une décision unilatérale, le plus souvent : un écrit remis à chaque salarié, qui précise garanties, financement et cas de dispense.
Un salarié peut-il refuser ?
Seulement dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite et, en général, avec un justificatif.
Le dirigeant est-il couvert ?
Selon son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, rejoindre le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel s'assure à titre individuel.
Peut-on tout faire en ligne ?
La demande de devis, oui, en quelques minutes. Le partenaire spécialisé vous recontacte ensuite, et la souscription se règle avec lui, souvent à distance. Ce site, lui, ne vend aucun contrat : il renseigne et transmet.