Devis mutuelle en ligne pour les entreprises de l'immobilier

Convention collective, garanties imposées, budget employeur : le tour des métiers de l'immobilier, avant de lancer votre devis en ligne.

  • ✓ 2 métiers de l'immobilier, 28 888 établissements de 1 à 9 salariés
  • ✓ Pour chaque métier, la convention collective et son régime santé
  • ✓ Devis en ligne, gratuit, sans rendez-vous

Devis en ligne : mutuelle des entreprises de l'immobilier

Service de mise en relation : votre demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Gratuit et sans engagement.

Devis mutuelle en ligne de l'immobilier

Dès le premier salarié

Tout employeur privé couvre ses salariés par un contrat collectif, sans seuil d'effectif.

La branche fixe le plancher

La convention collective peut relever les garanties ou la part employeur au-delà du minimum légal.

Le devis, en ligne

Quelques minutes pour décrire l'équipe ; un partenaire spécialisé vous envoie une proposition.

Selon le métier, la mutuelle collective suit le seul minimum légal ou un accord de branche plus exigeant. Le tableau plus bas situe chaque activité en un coup d'œil.

Dans le secteur, les petites équipes se concentrent sur promoteurs immobiliers, cabinets de géomètres-experts ; à lui seul, le premier de ces métiers compte 1 913 établissements de 1 à 9 salariés.

Le coût employeur dans les entreprises de l'immobilier

Cinq salariés, part employeur de 50 % : autour de 185 € par mois pour l'entreprise, calculés sur la prime moyenne publiée par la DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre quand la branche impose davantage.

Niveau de garanties, ayants droit, âge de l'équipe : voilà ce qui fait bouger le tarif d'un devis à l'autre.

Ce qui coince souvent dans les TPE de l'immobilier

Première erreur : signer un contrat moins protecteur que l'accord de branche. La convention est un plancher, et la loi impose de le respecter.

Deuxième erreur : ne rien formaliser. L'Urssaf demande la décision écrite remise aux salariés et la preuve de cette remise. Sans elles, l'exonération de la part employeur peut tomber.

Le parcours en ligne

Deux étapes : trouver votre métier dans le tableau, puis demander un devis. Gratuit, sans engagement, sans déplacement.

Notre rôle s'arrête à l'information et à la transmission de la demande. Les obligations liées à la distribution d'assurance sont celles du partenaire.

Trouvez votre métier et demandez votre devis de mutuelle d'entreprise en ligne, gratuitement.

Les petites entreprises de l'immobilier, en chiffres

28 888établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026
6métiers couverts sur le sitenotre méthode
4conventions collectives identifiéescode du travail numérique
6/6métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

28 888 établissements de 1 à 9 salariés sur 266 391 actifs dans le secteur. 4 conventions collectives identifiées couvrent les 6 métiers présentés, et 6 de ces métiers disposent d'un accord santé de branche.

Convention, part employeur et budget indicatif, métier par métier de l'immobilier
MétierÉtablissements de 1 à 9 salariésConvention collectivePart patronale minimaleBudget employeur indicatif, 5 salariés
Promoteur immobilier1 913IDCC 151255 %204 € par mois
Cabinet de géomètre-expert1 207IDCC 254350 %185 € par mois

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Chiffres : base SIRENE, établissements actifs par tranche d'effectif, et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, vérifié point par point. Budgets indicatifs : méthode dans notre méthode.

Questions sur la mutuelle des entreprises de l'immobilier

Toutes les entreprises de l'immobilier sont-elles tenues ?

Oui, dès la première embauche. La différence entre métiers tient à ce que la convention collective ajoute au minimum légal.

Deux métiers proches, deux règles différentes : pourquoi ?

Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention. Chaque convention peut avoir négocié, ou non, son accord santé.

Combien pour couvrir une petite équipe ?

Repère DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif, dont au moins la moitié payée par l'employeur. Le tableau donne un ordre de grandeur pour cinq salariés.

Des salariés de métiers différents peuvent-ils partager un contrat ?

Oui, à condition qu'ils travaillent dans la même entreprise et sous la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses règles.

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