Devis mutuelle économiste de la construction en ligne : votre proposition en quelques minutes
Obligation, convention, coût employeur, dispenses : l'essentiel pour un économiste de la construction, et votre devis en ligne, gratuit et sans engagement.
- En ligne : quelques minutes, aucun rendez-vous, aucun document à fournir
- Conforme à votre branche : le devis tient compte des règles de votre convention
- Sans engagement : gratuit, et vous décidez après avoir lu la proposition
Devis mutuelle pour un économiste de la construction, en ligne
Pas besoin d'un rendez-vous pour couvrir vos salariés. Pour votre entreprise d'économiste de la construction, la convention collective impose un régime santé précis : nous le détaillons ici. Le reste tient en un formulaire : activité, effectif, coordonnées. Le devis arrive, vous comparez, vous décidez.
Derrière le code 71.12B (Ingénierie, études techniques) : 14 867 TPE de 1 à 9 personnes. Dans une équipe aussi réduite, un contrat santé trop cher se voit tout de suite sur le compte en banque. Un devis en ligne permet de vérifier vite.
Le socle imposé par votre convention
Convention de référence pour votre entreprise d'économiste de la construction : la convention collective Collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC 3213). Elle comporte un accord frais de santé, et c'est votre point de comparaison : un devis en dessous ne tient pas. Voici l'essentiel, vérifié.
- Convention collective
- Collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC 3213)
- Accord santé de branche
- Oui : Avenant du 18 décembre 2019 relatif à la mise en place d'un régime frais de santé (texte commun aux IDCC 2543 et 3213, signé par UNTEC, UNGE et SYNATPAU CFDT, étendu par arrêté du 6 novembre 2020)
- Garanties imposées
- 100 % Santé sans reste à charge ; hospitalisation 100 % des frais réels ; dentaire soins conservateurs TM + 70 % BR (avenant 2019).
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance non-cadres défini à l'article 62 du chapitre X de la CCN ; dernier avenant n° 3 du 21 novembre 2024 (étendu le 24 mars 2025) : allocation parentalité 10 % PMSS et allocation naissance 2,6 % PASS.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2019-12)
Convention du cas général pour ce métier ; ce qui fait foi, c'est l'activité principale réelle de l'entreprise, et l'intitulé se lit sur les bulletins de paie.
Mutuelle obligatoire : ce qui vaut pour un économiste de la construction
Une embauche suffit. Depuis le 1er janvier 2016, chaque employeur propose un contrat santé collectif à ses salariés, sans distinction d'ancienneté (premier salarié : la marche à suivre).
Deux bornes encadrent le contrat : un niveau de garanties qui ne descend pas sous le panier de soins, et une participation employeur qui ne descend pas sous la moitié de la cotisation. La convention collective peut relever l'une et l'autre.
L'obligation vaut aussi côté salarié. Les exceptions existent, mais elles sont listées par les textes et se prouvent (les cas de dispense admis).
Quel budget pour une mutuelle pour un économiste de la construction ?
Repère national : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, parts employeur et salarié réunies (DREES, données 2023). À 50 % de part employeur, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Ordre de grandeur, rien de plus. Un contrat au panier minimum coûte moins, une formule famille davantage. Âge de l'équipe et niveau de garanties font le reste (le budget d'une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) × part employeur minimale du métier × effectif. Un repère, en aucun cas un tarif.
Mon devis pour un économiste de la construction en quelques minutes
Installer la mutuelle pour un économiste de la construction
Le régime santé d'une TPE repose presque toujours sur une décision unilatérale écrite. Indispensable : sans elle, les exonérations sociales tiennent mal (rédiger la décision unilatérale).
Puis l'assureur. Celui que recommande la branche n'est jamais imposé : un autre contrat, à garanties au moins équivalentes, convient tout autant (comparer plusieurs devis reçus en ligne).
Mutuelle d'un côté, prévoyance de l'autre. Deux contrats, deux obligations, souvent traités ensemble par les branches (la prévoyance, à ne pas confondre avec la mutuelle).
Adhésion obligatoire, dispenses encadrées
Refus possible dans les seuls cas prévus : couverture déjà acquise comme ayant droit d'un contrat obligatoire, certains CDD ou temps partiels, complémentaire santé solidaire. Sans demande écrite ni justificatif, pas de dispense (les cas de dispense admis).
Demande et justificatif se gardent dans le dossier du personnel, prêts à être produits en cas de vérification.
Décoder un devis de mutuelle d'entreprise
Partez de l'équipe, pas du prix : âge des salariés, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Puis comparez les devis à garanties équivalentes.
Lisez aussi la structure tarifaire : cotisation unique, isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. Elle détermine ce qui sera retenu sur chaque bulletin de paie.
L'entreprise n'est pas liée à vie. Remettre le contrat en concurrence tous les deux ou trois ans est une bonne habitude (changer d'organisme sans interruption).
Code 71.12B : les employeurs en chiffres
Sous le code 71.12B (Ingénierie, études techniques), le métier d'économiste de la construction cohabite avec d'autres activités. On y compte 14 867 TPE de 1 à 9 salariés sur 102 596 établissements actifs, soit 14,5 % : à lire comme un ordre de grandeur pour le métier.
Proportionnellement, les employeurs sont bien plus nombreux ici que dans l'économie en général. La mutuelle des salariés y est une charge structurelle : autant la négocier comme les autres.
Données : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée ; intitulés d'après nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle du répertoire, parfois ancienne de quelques années.
Radioscopie du code 71.12B
Vous vous installez, ou vous recrutez ? Voici l'âge du parc, les départements et les formes juridiques des entreprises du code 71.12B, d'après le répertoire SIRENE (nos sources et notre méthode).
L'âge des entreprises du code
Un métier qui se renouvelle : 50 % des établissements actifs ont vu le jour depuis 2022. Beaucoup de premières embauches en vue, donc beaucoup de premiers devis de mutuelle à demander.
Les départements du métier
En nombre d'établissements, Paris mène (9,0 %), devant Rhône et Bouches-du-Rhône. Le trio pèse 18,1 % du code.
Le département le plus marqué par le métier n'est pas forcément le plus gros en volume : Yvelines affiche un indice de présence de 1,8.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 9 080 | 9,0 % | 1,1 |
| Rhône (69) | 4 870 | 4,8 % | 1,6 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 4 315 | 4,3 % | 1,2 |
| Hauts-de-Seine (92) | 3 980 | 3,9 % | 1,5 |
| Yvelines (78) | 3 283 | 3,2 % | 1,8 |
Entreprises individuelles et sociétés : la répartition
Sociétés : 59 % des entreprises. SAS et SASU pèsent 34 %, SARL et EURL 25 %. Pour le dirigeant, tout dépend de son statut social (et le dirigeant, qui le couvre ?).
Quelques minutes pour décrire votre équipe, et un partenaire spécialisé prend le relais : il étudie effectif et convention, puis vous adresse un devis à lire quand vous voulez.
Ce site n'est ni assureur ni courtier. Son rôle : informer, puis transmettre votre demande. Conseil et proposition de contrat viennent du partenaire qui la reçoit.
Une proposition adaptée à votre équipe et à votre convention collective, sans frais ni engagement, sans vous déplacer.
Vos questions pour un économiste de la construction
Mon contrat actuel est en dessous de l'accord de branche : quel risque ?
L'employeur doit garantir à ses salariés au moins ce que prévoit l'accord, garanties et part employeur comprises. Un contrat insuffisant l'expose à compléter, et fragilise les exonérations sociales.
Le texte de l'accord santé de ma branche, où le trouver ?
Dans les avenants « complémentaire santé » de la convention Collaborateurs salariés des entreprises d'économistes de la construction et des métreurs-vérificateurs (IDCC 3213), publiés sur Légifrance. Les organismes assureurs de la branche en publient souvent un résumé.
Une mutuelle pour un économiste de la construction, ça coûte combien ?
Repère DREES (2023) : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, dont au moins 50 % pour l'employeur. Cinq salariés, c'est autour de 185 € par mois côté entreprise. Le devis donne le vrai chiffre.
Payer la cotisation en totalité, est-ce permis ?
Oui. Le minimum est de 50 %, le maximum est libre, à une condition : une contribution uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Ma TPE paie-t-elle des charges sur la part employeur ?
Régime collectif, obligatoire, contrat responsable : la part employeur est alors exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites. CSG et CRDS restent dues. Et sous 11 salariés, le forfait social ne s'applique pas.
Un temps partiel doit-il aussi être couvert ?
Oui, comme les autres. Un salarié à temps très partiel peut demander une dispense si sa cotisation atteindrait au moins 10 % de sa rémunération, mais le contrat doit lui être proposé.
Qui rédige le devis : le site ou un assureur ?
D'un partenaire dont le métier est la complémentaire santé collective. Le site, lui, informe et transmet ; il n'a aucun statut d'assureur ni d'intermédiaire.
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