Devis mutuelle serrurier en ligne : votre proposition en quelques minutes
Premier salarié, première mutuelle. Ce que votre branche impose, ce que ça coûte, et un devis à demander en ligne en quelques minutes.
- En ligne : quelques minutes, aucun rendez-vous, aucun document à fournir
- Conforme à votre branche : le devis tient compte des règles de votre convention
- Sans engagement : gratuit, et vous décidez après avoir lu la proposition
Devis mutuelle pour un serrurier, en ligne
Dès la première embauche, votre entreprise de serrurier doit couvrir ses salariés, et la loi ne prévoit aucune exception. Votre convention collective, elle, ne prévoit pas de régime santé à notre connaissance. Le socle légal s'applique, l'organisme est libre. Le devis, lui, se demande en ligne en quelques minutes.
Le code 43.32B abrite 5 515 petites structures employeuses. Pour le métier de serrurier, la complémentaire santé n'est pas un sujet de siège social : c'est une ligne de charges, à tenir serrée.
Les règles de branche pour un serrurier
Pour votre entreprise de serrurier, la convention de rattachement est la convention collective Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596). Sauf erreur de notre part, pas d'accord frais de santé : seules les règles légales s'appliquent, ce qui laisse toute latitude pour comparer les devis.
- Convention collective
- Bâtiment – ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés (CCN du 8 octobre 1990) (IDCC 1596)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Oui : l'accord du 31 juillet 1968 (refondu par l'avenant n° 59 du 20 mars 2018) oblige les entreprises relevant des IDCC 1596, 1597 et 1702 à couvrir tous leurs ouvriers et apprentis, sans dispense possible (décès, rentes, incapacité au-delà de 90 jours, invalidité, indemnités de fin de carrière…) ; le texte de base fixe un taux minimal employeur de 1,72 % pour un taux de référence total de 2,59 %, dans la limite de 3 plafonds de la Sécurité sociale.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr, www.editions-tissot.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2015-02)
Convention du cas général pour ce métier ; ce qui fait foi, c'est l'activité principale réelle de l'entreprise, et l'intitulé se lit sur les bulletins de paie.
Mon devis pour un serrurier en quelques minutes
Complémentaire santé : ce que doit une TPE
Taille, chiffre d'affaires, ancienneté du salarié : rien de tout cela n'entre en compte. Dès la première embauche, le contrat collectif est dû (premier salarié : la marche à suivre).
Deux bornes encadrent le contrat : un niveau de garanties qui ne descend pas sous le panier de soins, et une participation employeur qui ne descend pas sous la moitié de la cotisation. La convention collective peut relever l'une et l'autre.
L'obligation vaut aussi côté salarié. Les exceptions existent, mais elles sont listées par les textes et se prouvent (les cas de dispense admis).
Quel budget pour une mutuelle pour un serrurier ?
Selon la DREES (2023), un contrat collectif revient à 74 € par mois et par bénéficiaire. Part employeur de 50 % : l'entreprise débourse environ 37 € par mois par salarié, 185 € par mois pour cinq.
Ordre de grandeur, rien de plus. Un contrat au panier minimum coûte moins, une formule famille davantage. Âge de l'équipe et niveau de garanties font le reste (le budget d'une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) × part employeur minimale du métier × effectif. Un repère, en aucun cas un tarif.
Tester le coût pour mon équipe
Le mode d'emploi pour une petite équipe
Pas de délégué syndical, pas de CSE : vous décidez seul, par un écrit remis à chaque salarié. Il reprend au moins ce que votre branche impose (rédiger la décision unilatérale).
L'organisme, c'est vous qui le choisissez. Une recommandation de branche n'est pas une obligation. Deux ou trois devis à garanties équivalentes suffisent pour trancher (comparer plusieurs devis reçus en ligne).
Ne confondez pas mutuelle et prévoyance. La seconde couvre l'arrêt long, l'invalidité, le décès, et bien des conventions l'exigent aussi pour les non-cadres (la prévoyance, à ne pas confondre avec la mutuelle).
Adhésion obligatoire, dispenses encadrées
Oui, mais uniquement dans les cas prévus par les textes : déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire du conjoint, certains contrats courts, par exemple. Il faut une demande écrite, avec justificatif (les cas de dispense admis).
Rangez ces demandes dans le dossier du salarié : lors d'un contrôle Urssaf, elles expliquent l'absence de cotisation pour lui.
Comparer plusieurs devis sans se tromper
Listez ce qui compte pour vos salariés, puis parcourez les tableaux de garanties ligne à ligne. Le tarif se regarde en dernier.
Lisez la structure de cotisation : tarif unique, isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De là découle la retenue sur chaque fiche de paie.
Rien n'oblige à garder le premier contrat venu : il se compare, se renégocie, se remplace (changer d'organisme sans interruption).
Serruriers avec salariés : le compte
25 424 établissements actifs sous le code 43.32B, dont 5 515 TPE employeuses (21,7 % contre 8,5 % pour l'ensemble des activités). Les toutes petites équipes pèsent le plus : 2 649 établissements ont 1 ou 2 salariés.
Un taux élevé : le salariat est la norme du métier. Presque chaque patron a donc un contrat santé à financer, et un devis à comparer de temps en temps.
Comptages réalisés dans base SIRENE, établissements en activité et effectif salarié déclaré, intitulés selon nomenclature NAF rév. 2. L'effectif du répertoire peut avoir pris du retard.
Radioscopie du code 43.32B
Le répertoire SIRENE dit plus que le nombre d'employeurs : voici l'ancienneté, la géographie et la forme juridique des établissements du code 43.32B (nos sources et notre méthode).
Quel âge ont les entreprises du métier ?
Depuis 2022, 39 % des entreprises actives ont été créées. Un métier installé qui continue de recruter des créateurs.
Les départements où le métier pèse
En nombre d'établissements, Paris mène (5,5 %), devant Bouches-du-Rhône et Seine-Saint-Denis. Le trio pèse 13,3 % du code.
Le département le plus marqué par le métier n'est pas forcément le plus gros en volume : Seine-Saint-Denis affiche un indice de présence de 1,8.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 1 377 | 5,5 % | 0,7 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 993 | 3,9 % | 1,2 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 975 | 3,9 % | 1,8 |
| Alpes-Maritimes (06) | 902 | 3,6 % | 1,4 |
| Rhône (69) | 872 | 3,5 % | 1,1 |
| Seine-et-Marne (77) | 705 | 2,8 % | 1,7 |
| Eure (27) | 251 | 1,0 % | 1,5 |
Entreprises individuelles et sociétés : la répartition
Sociétés : 56 % des entreprises. SAS et SASU pèsent 22 %, SARL et EURL 34 %. Pour le dirigeant, tout dépend de son statut social (et le dirigeant, qui le couvre ?).
Concrètement : vous indiquez activité et effectif, un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective vous rappelle et vous propose un contrat conforme à votre branche.
Notre rôle s'arrête à l'information et à la transmission de la demande. Les obligations liées à la distribution d'assurance sont celles du partenaire.
Avant de signer, comparez : votre devis de mutuelle d'entreprise pour un serrurier s'obtient en ligne, gratuitement.
Vos questions pour un serrurier
Pas de régime de branche : jusqu'où monter les garanties ?
Le panier de soins légal fait office de plancher. Dans les petites équipes, un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique est le plus courant, pour un coût employeur encore mesuré.
Ma convention peut-elle imposer un régime santé plus tard ?
Oui. Les partenaires sociaux négocient quand ils le souhaitent. Le contrat choisi librement devra alors rejoindre le niveau de l'accord à son renouvellement.
Une mutuelle pour un serrurier, ça coûte combien ?
Repère DREES (2023) : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, dont au moins 50 % pour l'employeur. Cinq salariés, c'est autour de 185 € par mois côté entreprise. Le devis donne le vrai chiffre.
Mon conjoint travaille avec moi comme salarié : la mutuelle le couvre-t-elle ?
Oui, comme tout salarié, sauf cas de dispense. Le conjoint collaborateur, lui, n'est pas salarié et reste hors contrat collectif.
Un temps partiel doit-il aussi être couvert ?
Oui, comme les autres. Un salarié à temps très partiel peut demander une dispense si sa cotisation atteindrait au moins 10 % de sa rémunération, mais le contrat doit lui être proposé.
Ma TPE paie-t-elle des charges sur la part employeur ?
Régime collectif, obligatoire, contrat responsable : la part employeur est alors exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites. CSG et CRDS restent dues. Et sous 11 salariés, le forfait social ne s'applique pas.
Le devis est-il rédigé par ce site ?
Non. Le site informe et transmet votre demande à un partenaire spécialisé. C'est lui qui étudie votre situation et vous adresse une proposition. Vous décidez ensuite, librement.