Devis mutuelle jardinage à domicile en ligne : votre proposition en quelques minutes
Avant de signer la mutuelle de vos salariés, voyez ce que la loi et votre branche exigent. Ensuite, quelques minutes suffisent pour recevoir un devis.
- En ligne : quelques minutes, aucun rendez-vous, aucun document à fournir
- Conforme à votre branche : le devis tient compte des règles de votre convention
- Sans engagement : gratuit, et vous décidez après avoir lu la proposition
Devis mutuelle pour une entreprise de jardinage à domicile, en ligne
Vous voulez exploiter une entreprise de jardinage à domicile avec des salariés ? La mutuelle collective est obligatoire dès la première embauche. Pas de régime de branche repéré pour ce métier : le minimum légal fait foi, et vous choisissez l'organisme. Un formulaire, quelques minutes, un devis à lire tranquillement.
Le code 81.30Z (Services d'aménagement paysager) regroupe 11 892 établissements de 1 à 9 salariés. Autant d'employeurs tenus de couvrir leur équipe. Beaucoup ont signé vite, à la première embauche, sans comparer. Un devis en ligne permet aujourd'hui de le faire en quelques minutes.
Convention et mutuelle pour une entreprise de jardinage à domicile
Pour votre entreprise de jardinage à domicile, la convention de rattachement est la convention collective Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127). Sauf erreur de notre part, pas d'accord frais de santé : seules les règles légales s'appliquent, ce qui laisse toute latitude pour comparer les devis.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127)
- Accord santé de branche
- Aucun accord santé de branche identifié
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 6 février 2025 (étendu par arrêté du 19 décembre 2025, JO du 3 janvier 2026, avec réserves) : régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres à compter du 1er mai 2026 (décès, rente éducation, incapacité, invalidité)
- Sources
- www.comparateur-mutuelle-assurance-sante.com, aegis-courtage.fr, www.legifrance.gouv.fr, presse.tripalio.fr (relevé : 2026-09)
Convention du cas général pour ce métier ; ce qui fait foi, c'est l'activité principale réelle de l'entreprise, et l'intitulé se lit sur les bulletins de paie.
Mon devis pour une entreprise de jardinage à domicile en quelques minutes
Mutuelle obligatoire : ce qui vaut pour une entreprise de jardinage à domicile
Taille, chiffre d'affaires, ancienneté du salarié : rien de tout cela n'entre en compte. Dès la première embauche, le contrat collectif est dû (premier salarié : la marche à suivre).
Garanties plancher et financement plancher : le contrat couvre le panier de soins légal, l'employeur en paie au moins 50 %. Ensuite, la convention collective puis vos choix prennent le relais.
L'obligation vaut aussi côté salarié. Les exceptions existent, mais elles sont listées par les textes et se prouvent (les cas de dispense admis).
Ce que l'employeur paie sur un contrat collectif
Repère national : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, parts employeur et salarié réunies (DREES, données 2023). À 50 % de part employeur, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Une moyenne, pas plus. Garanties, âge des salariés, familles couvertes ou non : la cotisation bouge beaucoup (le budget d'une équipe de 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Estimation bâtie sur la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier et le nombre de salariés. Le prix, c'est le devis qui le donne.
Simuler le coût pour une entreprise de jardinage à domicile
Le parcours pour votre entreprise de jardinage à domicile
Pas de délégué syndical, pas de CSE : vous décidez seul, par un écrit remis à chaque salarié. Il reprend au moins ce que votre branche impose (rédiger la décision unilatérale).
L'organisme, c'est vous qui le choisissez. Une recommandation de branche n'est pas une obligation. Deux ou trois devis à garanties équivalentes suffisent pour trancher (comparer plusieurs devis reçus en ligne).
Ne confondez pas mutuelle et prévoyance. La seconde couvre l'arrêt long, l'invalidité, le décès, et bien des conventions l'exigent aussi pour les non-cadres (la prévoyance, à ne pas confondre avec la mutuelle).
Adhésion obligatoire, dispenses encadrées
Refus possible dans les seuls cas prévus : couverture déjà acquise comme ayant droit d'un contrat obligatoire, certains CDD ou temps partiels, complémentaire santé solidaire. Sans demande écrite ni justificatif, pas de dispense (les cas de dispense admis).
Classez ces demandes dans le dossier du salarié. En cas de contrôle Urssaf, c'est à l'employeur de les produire.
Décoder un devis de mutuelle d'entreprise
Partez de l'équipe, pas du prix : âge des salariés, enfants à charge, dépenses de santé fréquentes. Puis comparez les devis à garanties équivalentes.
Lisez la structure de cotisation : tarif unique, isolé ou famille, pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De là découle la retenue sur chaque fiche de paie.
Un contrat en cours n'est pas définitif : il se compare, se renégocie, se remplace, préavis respecté (changer d'organisme sans interruption).
Le métier en petites équipes, en chiffres
Le code 81.30Z réunit l'exploitation d'une entreprise de jardinage à domicile et d'autres activités. Les chiffres ci-dessous décrivent l'ensemble : 11 892 établissements de 1 à 9 salariés sur 67 777 actifs, soit 17,5 %.
Un taux élevé : le salariat est la norme du métier. Presque chaque patron a donc un contrat santé à financer, et un devis à comparer de temps en temps.
Données : base SIRENE pour les établissements actifs et leur tranche d'effectif déclarée ; intitulés d'après nomenclature NAF rév. 2. La tranche d'effectif est celle du répertoire, parfois ancienne de quelques années.
Ancienneté, départements, statut : les données du métier
Employeurs ou non, tous les établissements actifs du code 81.30Z entrent dans ces indicateurs. De quoi placer votre entreprise dans son métier (nos sources et notre méthode).
Quel âge ont les entreprises du métier ?
Le métier attire, avec 47 % de créations depuis 2022. Pour ces nouveaux entrants, la mutuelle tombe avec la première embauche. Un devis comparé avant vaut mieux qu'un contrat signé dans l'urgence.
Carte de France des établissements
Var domine avec 4,2 % des établissements du code, puis viennent Alpes-Maritimes et Bouches-du-Rhône. À eux trois, ils cumulent 11,2 %.
Le département le plus marqué par le métier n'est pas forcément le plus gros en volume : Eure affiche un indice de présence de 2,2.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Var (83) | 2 834 | 4,2 % | 2,1 |
| Alpes-Maritimes (06) | 2 656 | 3,9 % | 1,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 103 | 3,1 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 1 731 | 2,6 % | 0,9 |
| Nord (59) | 1 397 | 2,1 % | 0,7 |
| Eure (27) | 979 | 1,5 % | 2,2 |
| Corse-du-Sud (2A) | 464 | 0,7 % | 1,9 |
Le statut des entreprises du code
60 % d'entreprises individuelles. Le dirigeant finance la mutuelle de ses salariés mais s'assure séparément, par un contrat individuel (et le dirigeant, qui le couvre ?).
Le formulaire en haut de page suffit. Votre demande part vers un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui vous recontacte avec un devis pour votre entreprise de jardinage à domicile. Vous le lisez chez vous, sans rendez-vous.
Service gratuit et sans engagement : la mise en relation est notre part, le conseil et le devis sont ceux du partenaire spécialisé.
Votre devis de mutuelle d'entreprise pour une entreprise de jardinage à domicile, en ligne, gratuit et sans engagement.
Mon devis pour une entreprise de jardinage à domicile en quelques minutes
Vos questions pour une entreprise de jardinage à domicile
Ma convention peut-elle imposer un régime santé plus tard ?
Oui. Les partenaires sociaux négocient quand ils le souhaitent. Le contrat choisi librement devra alors rejoindre le niveau de l'accord à son renouvellement.
Pas de régime de branche : jusqu'où monter les garanties ?
Le panier de soins légal fait office de plancher. Dans les petites équipes, un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique est le plus courant, pour un coût employeur encore mesuré.
Une mutuelle pour une entreprise de jardinage à domicile, ça coûte combien ?
Repère DREES (2023) : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, dont au moins 50 % pour l'employeur. Cinq salariés, c'est autour de 185 € par mois côté entreprise. Le devis donne le vrai chiffre.
Payer la cotisation en totalité, est-ce permis ?
Oui. Le minimum est de 50 %, le maximum est libre, à une condition : une contribution uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Ma TPE paie-t-elle des charges sur la part employeur ?
Régime collectif, obligatoire, contrat responsable : la part employeur est alors exclue des cotisations de sécurité sociale dans certaines limites. CSG et CRDS restent dues. Et sous 11 salariés, le forfait social ne s'applique pas.
Un temps partiel doit-il aussi être couvert ?
Oui, comme les autres. Un salarié à temps très partiel peut demander une dispense si sa cotisation atteindrait au moins 10 % de sa rémunération, mais le contrat doit lui être proposé.
Qui rédige le devis : le site ou un assureur ?
D'un partenaire dont le métier est la complémentaire santé collective. Le site, lui, informe et transmet ; il n'a aucun statut d'assureur ni d'intermédiaire.